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Definir papéis, estrutura e balanceamento de equipes em conjunto com a gerência e agilistas; • Definir e promover ações e projetos de capacitação de pessoas assegurando treinamento e evolução dos membros das equipes através dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI); • Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria, sob os aspectos de qualidade e produtividade; • Acompanhar e fornecer apoio ao gerenciamento dos projetos de desenvolvimento de software junto aos agilistas; • Quando necessário, participar de reuniões e atividades de planejamento de versões de produtos, bem como reuniões de refinamento de cada ciclo de desenvolvimento de software e revisão de sprint/interação. • Participar das reuniões de retrospectiva para melhoria contínua; • Fornecer apoio de negócio e técnico aos requisitos de desenvolvimento de software; • Dar apoio às demais áreas em relação aos processos relacionados ao desenvolvimento de software; • Atuar na melhoria dos processos e evolução coletiva das técnicas de desenvolvimento, ferramentas e áreas correlatas; • Promover ações de melhoria contínua relacionadas aos processos, metodologias, técnicas, software e artefatos exclusivos da área de desenvolvimento e de interação com as demais áreas/papéis do ciclo de desenvolvimento de software; • Mensurar e realizar a análise crítica de indicadores e métricas dos processos e ciclos PDCA; • Atuar na mediação e resolução de conflitos entre os vários stakeholders do processo de desenvolvimento; • Executar os planos táticos com base no mapa estratégico da organização para a área; • Apoiar na gestão de riscos do projeto de desenvolvimento, junto aos agilistas, tomando ações preventivas e corretivas para garantir o correto andamento do trabalho; • Apoiar os agilistas nas entregas dos produtos Shift dentro dos parâmetros de prazo, qualidade e escopo determinados; • Apoiar a gestão nas entregas dos produtos Shift dentro dos parâmetros de custo determinados; • Dar suporte à gerência do setor, fornecendo métricas, indicadores, informações e análises para tomada de ação; • Supervisionar a distribuição de atividades e o desenvolvimento do time, além de executar os processos de gestão de pessoas, tais como: recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, reconhecimento e feedbacks, controle de ponto, planejamento de capacidade e alocação de pessoas a equipes permanentes e transitórias de projetos, gestão disciplinar do time, gestão de carreiras, programação de férias, controle de horas extras, folgas, afastamentos, demissões e estabelecimento de metas; • Participar da elaboração de orçamento anual e controlar despesas e investimentos (previsto e realizado) da área, visando cumprir os objetivos pré-estabelecidos; • Participar das reuniões de comunicação e acompanhamento de status com os times envolvidos no lançamento da versão do produto; • Disseminar a cultura e valores da Shift para o time; • Definir, orientar e acompanhar metas de performance individuais, desdobradas da meta da área definida pela gerência de desenvolvimento; • Conduzir reuniões para comunicação e demonstração de resultados para os membros do time; • Assegurar ambiente de trabalho sadio, mediando conflitos e priorizando a boa convivência da equipe, visando elevar orgulho, senso de pertencimento e satisfação do colaborador; • Realizar reconhecimento de membros do time pelo bom trabalho e promover a divulgação para as demais áreas da empresa; • Negociar liberação de desenvolvedores com time de sustentação para atendimento ao backlog de defeitos. • Seguir as políticas e normas de SI e adequações a LGPD estabelecidas pela Organização; • Garantir a existência de controles em sua área para que o Processo Organizacional de Segurança da Informação exista, seja efetivo, se mantenha ao longo do tempo e possibilite que a organização atingir seus objetivos; • Mapear os riscos referente a LGPD em sua área de atuação, ajudando a empresa controlar e a identificar, ponto a ponto, quais os processos que devem ser modificados para estar adequada à Lei. • Orientar seu time nos quesitos de segurança e LGPD estabelecidos pela Organização, assegurando a participação nos times nas capacitações fornecidas pela empresa;
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TRIARH Consultoria Empresarial em Gestão de Recursos Humanos